海外视野 女性职场“系统性蔑视”再引争议

近期,英国广播公司一名女性编纂因薪酬不服等而告退一事遭到全球媒体界和学界的关心。多国相关问题研究学者对全球媒体界具有的性别蔑视问题进行了切磋。  据悉,凯莉·格蕾西(Carrie Gracie)是一位从业多年的资深编纂,她凭仗丰硕的经验和杰出的能力,一度被录用为英国广播公司的区域总编纂。但格蕾西发觉,同样作为区域总编纂的男性同事的薪水远远高于本人。别的,公司里约2/3年薪跨越15万英镑的雇员都是男性。在这种环境下,格蕾西颁发了一封公开信,抗议英国广播公司此举长短法的,并指出了该公司的一些“奥秘文化”,遭遇薪酬蔑视的女性人员并非只要她。  目前,英国平等与人权委员会正在按照格蕾西的声明对此事进行查询拜访。而英国广播公司讲话人回应,英国广播公司是最先发布性别薪酬演讲的媒体之一。相关演讲显示,英国广播公司供给的薪酬远高于全国平均程度。公司已对通俗员工进行了薪酬审计,成果显示,并不具有对女性的“系统性蔑视”。鉴于之前的要求,英国广播公司承诺为格蕾西大幅上涨工资。但格蕾西暗示,她但愿英国广播公司可以或许恪守法令,注重男女平等问题,而不只仅是处理她小我的问题。  以英国广播公司良多女性媒体报酬代表,她们选择缄默,是由于她们中很多人影响力无限,没有渠道发出本人的乞助。可是,也有良多女性媒体人在领会这种不服等后,结合起来为本人争取权益。  澳大利亚悉尼大学汗青学博士玛拉马·怀特(Marama Whyte)对媒体界女性薪酬蔑视问题研究已久,她暗示,我们让女性通过会晤的体例,分享小我的遭遇,让她们领会一些针对女性的蔑视是系统性的,而不是只针对小我。怀特提到,在20世纪70年代的美国媒体界,良多女性通过这种体例得知本人遭到不服等看待,并结合起来争取到了平等薪酬。怀特暗示,虽然从20世纪70年代至今,女性薪酬蔑视现象有所改变,但在全球媒体界,女性遭到的薪酬蔑视以及其他隐形蔑视仍然具有。  英国圣十字学院助理传授阿尔瓦罗·加林(Alvaro Jarrin)暗示,近年来,虽然男女同工同酬在学界告竣了必然共识,可是,女性争取同工同酬有可能招致负面成果。好比,抗议的女性可能遭到雇主的架空,将来会得到一些工作机遇等。曾有案例表白,卷入这些事务的女性,因各类缘由被架空,有些人以至分开了媒体界。  怀特认为,在媒体界,对于一名女性而言,成为一名资深编纂或旧事主播并非寻常。这些年,女性在媒体界有着很好的表示,如2011年《纽约时报》礼聘了第一位女性施行总编。跟着女性在媒体界的地位逐步提高,女性媒体人的保存情况也获得了必然的改善。然而,薪酬不服等现象仍然遍及具有。这虽然在必然程度上是因为媒体欠亨明的薪酬成果形成的,但在其背后是无法肃除的性别成见。  有学者暗示,若是媒体生态发生很大变化,手艺与社交媒体的变化意味着良多问题的呈现会分歧于以往任何一个时代。被藏匿的部门会越来越少,负面旧事会被越来越广地传布与关心,当事媒面子临着来自公家的强烈质疑。在这种环境下,媒体能用坦诚的姿势面临性别蔑视这一问题,才是准确的处理之道。

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