秒速快三职场英语:HR选才 脾气相投好过经验丰

  美国研究者称,人事部经理往往会做出错误的选择,因为他们倾向于就一个人的脾气性格做出判断,而忽略了他过往的工作经验。

  加利福尼亚大学伯克利分校哈斯商学院称,评估我们是否适合某个职位的那些人,通常在考虑情境因素和环境时存在困难。秒速快三

  唐-摩尔副教授把这种行为描述为“对应偏差”的一个例证。“对应偏差”是一个社会心理学术语,描述了人们倾向于根据一个人的行为推断他的性格的行为。

  如果你是位人事部经理,你应该从候选人所在部门的其他人那儿问问他的情况,同时考虑一下这个人在同样的环境下是否能比别人做得更好。”摩尔如此建议道。



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