幸运赛车源宸职场笔记:奇葩的职场招聘条件大

  毕了业,大学生就要紧锣密鼓地投入到找工作、面试、入职等一系列跟开启自己职业生涯相关的事情之中了。但最能先让大学生碰一鼻子灰的是职场中各种令自己无语的招聘条件,其中最为大学生觉得奇葩的是:。或许这是一部分公司为了刁难大学生故意为之的行为,或许就是一部分公司人力资源非专业的表现,但不管是哪一种原因,关于每个奇葩的细节要点如下:

  1.限制性别的可笑---这就更有点令人贻笑大方了,注意这如果是在招聘信息上注明的限制条件,尚可理解,因为有些工作确实特殊,有对性别的要求。等大学生都被邀请参加面试了,也一本正经地跟大学生进行交流了,可结果却以性别不合适拒大学生以门外。或许是面试不理想觉得这个大学生不合适,但你可以直接表明呀,怼句对性别有限制不仅显得你人力资源不专业,还会让大学生觉得你这家公司过于不靠谱。

  2.没有经验的荒唐---明知道是大学生,还要刻意强调没有工作经验(不是实习经历)的不要,这显然是有点不地道。要么就直接标明不招应届大学生即可,干嘛等大学生风风火火地来面试了,你再拿着简历不紧不慢地甩一句我们不招没有经验的大学生。如果这种情况被识为正常的话,那大学生是不是可以要求没有试用期直接入职就是正式员工的条件呢?对有职场经验的应聘者,可以要求工作经验,但对于大学生来说是不是可以放宽一些条件呢,或者在其他方面要求再严一些呢?

  3.不懂感恩的愚昧---有的公司要招人时会大肆宣扬只招懂得感恩的大学生或员工,幸运赛车这对大学生来说显然是有点强人所难,感恩是自然而然的事情,你非得强制员工去感恩,你说这家公司不愚昧?感恩没有问题,拿感恩来当作是否录用大学生的条件,小编觉得是有点不靠谱,不知道各位大学生朋友们怎么看。再说你怎么去考核员工的是否感恩呢?能不能可以这么理解:接受了公司招聘时所要求的感恩,是不是意味着以后就可以任由公司宰割了呢?

  4.以公为家的无知---这种招聘要求更是不可理喻,就是以家为重的不招,只招以公为家的大学生。这是某些公司真是想一开始就从思想上栓牢大学生的心呀,大用剥削、压榨他们一辈子的痴心妄想。还好大学生朋友又不是傻子,对有这种无知招聘要求的公司可以明辨是非。公司要求员工有责任心,这是无可厚非值得被理解的,但这种必须以公司为家,还不要以家为重的要求,实属难以让人接受,别说大学生了,连职场老油条都不一定会接受。

  总结:对以上4个职场招聘条件,有人会说周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨,怎么就令人无语了呢?如此说来,确实也有道理,但作为刚进入职场的大学生来说,为什么就不能找一家跟自己兴趣、三观匹配的公司呢?那为什么明明能躲过去的打还要去挨呢?身体强壮,那是大学生职场有所作为的资本,可不是任由不靠谱公司折磨的资源。所以,源宸职场笔记还是建议大学生在职场找工作、应聘的时候多注意一下以上4种情况。



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