香港LHC职场中人不成熟的3大特征第3种简直没谁了

  香港LHC职场中人不成熟的3大特征第3种简直没谁了很多毕业生进入职场后,根本不把上司或同事交代的小事放心上,草草了事。结果就是因为这一次次的应付了事,导致自己错失机会。

  亚琼是北京一所重点高校毕业生,毕业后凭借导师关系找到一份待遇不错的工作。入职初期,上司和同事会把一些基础性工作交给她做。比如汇总数据、做表格和登记名单等等。香港LHC

  亚琼认为这些工作和自己的专业毫无关系,因此总是马马虎虎将之处理。年终做汇报总结时,亚琼对自己处理过的数据没有任何看法,而同一时间入职的小晴,却对自己日常工作兢兢业业,在总结会上敢于提出自己的看法和建议,受到上司青睐,最终获得优先转正的机会。

  世上没有任何一项工作和学习是无用的,职场人莫要眼高手低。只有把平凡小事做好,才能在进步中获得成长,承担更重要的职务和责任。

  在职场,我们与同事相处的方式和同学、家人完全不同。在与同事相处的过程中,切忌触犯职场中的高压线,议论你的同事或领导。

  晨晨是刚入职的新员工,性格开朗自来熟,很快与同事打成了一片。但晨晨总喜欢打听上司私人生活,经常和同事一起讨论上司的皮包是否是A货高仿版,上司老公常年在国外两人婚姻是否是名存实亡等。

  这些八卦不仅占用大家大量工作时间,也在团队中造成不良影响。最终导致晨晨的工作业绩没有完成,大家也离他越来越远。

  任何一份工作和岗位都需要沉淀一段时间,才能实现成长,有更多机会。但很多人半路放弃,总是沉不下心来做好一件事,于是与机遇失之交臂。

  学工商管理专业的小军已毕业三年,在这期间他曾因工作地点太远、环境太累太苦、工作与专业不对口等原因,已换了6、7份工作,现在在一家教育机构做班主任。

  看着周围同学已在各自职业生涯略见起色,小军很着急,他认为原因是现在工作平台太小造成的,因此最近又开始忙着换工作。但面试了几家,最终HR都因他更换工作过度频繁,将他拒之门外。

  经常跳槽换工作的经历,会让面试官认为你没有明确的职业规划方向,不够沉稳和安定,会大大减少你面试成功的几率。职场人不要动不动就想辞职,只有在一个岗位上能沉下心来积累,你才能有勇气说我有能力和资格挑选工作。



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