广东11选5为什么在日本职场过了30岁的女人就很难

  「我叫河岛宪代,今年70岁。宪代的宪,是宪法的宪,我出生的那一年,就是日本宪法正式颁布的1947年。名字是父母取的,那时他们总是对我说,日本以后就是男女平等了,你也可以平等地就学、工作和生活。」

  「我叫河岛宪代,今年70岁。宪代的宪,是宪法的宪,我出生的那一年,就是日本宪法正式颁布的1947年。名字是父母取的,那时他们总是对我说,日本以后就是男女平等了,你也可以平等地就学、工作和生活。」

  除了宪代女士,那一年,有很多孩子的名字都带有「宪」字,当时日本宪法最大的改变之一,莫过于男女平等的问题。

  但在70年后的今天,日本在男女平等的问题上,依然不如宪法所阐述的那样坦荡。在2016年的「全球性别差距报告」中,144个国家,日本排在了111位(中国位列99)。

  「没有户口,就像是没有了做人的权力。找工作的时候对方会说,你没有驾照就算了,居住证保险证总是有的吧,但事实上都没有。因为没有身份证,一直就没能找到正式的工作。」

  智的妈妈,常年受到家暴,无法忍受的她离家出走,在没有离婚的背景下,遇到了智的爸爸并生下了他。因为没有离婚,智的出生在法律上属于前夫的孩子,所以导致智无法得到出生证明,也就无法获得户口。

  「只要前夫不否认这个孩子不是自己的,即便是这个孩子的亲生父亲,在法律上也是不被承认的父子关系。」

  1947年5月3日,日本宪法正式颁布,男女平等第一次被提及,也第一次被写进了法律。宪法的制定者,是当时驻日本的联合国军总司令部(GHQ)。据当时担任翻译的Beate Sirota Gordon女士说,在与日本政府提出男女平等的提案时,日方的态度反应很强烈。

  宪法颁布后,民法中违宪部分就必须更改。但在比起宪法,1989年实施的民法,才是日本当时一直遵循的法律,在这部法律里,以男性家主为中心的家制度(家主掌控家中一切权力和财产)备受推崇。制度里,女性的婚姻必须要征得家主的同意,在继承权上也倍受限制。

  在民法修改的起草委员会里,从法学教授,到法官,律师不等。当时最大的议题,就是废除家制度,寻求家中所有人都能平等对话,但是,反对声十二分的强烈。

  虽然在最后,家制度得以废除,但仍然保留了一些固有的观点,这个结果直接导致了悲剧的上演,当然,其中就有智遇到的「夫妻双方,只有丈夫有权否认孩子不是自己亲生。」

  20年来,智的妈妈一直在努力为智得到一个身份证明,从政府到家庭裁判所,又从家庭裁判所到政府。智并不是个例,直到2017年4月,整个日本有704人都存在这样的问题。

  只有丈夫有权否定是否是亲生孩子,很典型违法了宪法提倡的男女平等,但竟然到了70年后的今天,政府才出台了应对该问题的措施。

  「完全就像一个刚出生的婴儿。」智苦笑「明明大家都是在国民的身份下生活,如果这就是基础,那下现在这个事情又算什么?」

  除了体现在制度上的性别歧视,曾经倍受尊崇的家制度和数百年来一直抱有的男尊女卑,让性别歧视在社会上依旧根深蒂固,这样的思想在职场上的体现尤为明显。

  从短期大学毕业后,宪代成了一所小学的老师。当老师一直是宪代的愿望,那时候的她,是10个学生的班主任。

  「虽然和男老师在同一个地方工作,但因为是女老师,在学校除了上课,还要在办公室端茶倒水,定期的打扫清理也是女老师的工作,而且一定要比男老师早到。」

  27岁的时候,在父母的反对下,宪代和同校的老师结了婚,28岁的时候长女出生,2月4号生产,4月份就被要求去工作。在长女1岁的时候,宪代辞职了。

  「当时同事都说,宪代啊,做女人可是最幸福的事情了。但是直到现在,我都对没能继续当老师而遗憾。广东11选5」

  照顾孩子和工作无法同时进行,婚姻和工作,女性和社会,这个问题直到现在依然严峻,而且不仅仅是在日本,很多时候不是母亲做不到,而是社会和公司,以及家庭本身给到的支持太少。

  一个叫铃木节子的女性在入职的时候,曾经被要求签订这样的协议。在结婚之后,铃木照样去工作了,但却被说可以不用来了,即便她强调自己仍然想要工作。

  不管在哪个年代,女性都成了最不被时代考虑的部分。即便是在日本经济高速增长的60年代,社会劳动力紧缺,职场对女性的要求依旧苛刻,所做的工作无非就是端茶倒水和整理打扫,年纪轻轻就退休也不足为奇。

  「女性本来就要以家庭为主,结婚有孩子之后,判断力,精力,注意力都在减弱,对于任用制度上并没有性别歧视。」

  为铃木打官司的草岛说,女人就是职场上盛开的花,趁未枯萎让她好好绽放。这已经成了一个社会风气。

  尤其是到了70年代,奉行年功序列制的日本公司,让男性上班族开始固定化,只要是正式员工,工资加上奖金,即便是到了退休,也足够养活一家人。这样的定式让「男主外,女主内」的性别分工成了社会常识。

  时任劳动省妇女局局长的赤松良子,为了女性在职场上能够获得平等对待,拼尽全力与财阀和日本各个企业联合工会对抗,她的目标是让所有公司在包括录用、晋升、工资等等方面与男性同等享有权利。

  「在职场的任何阶段都禁止差别对待,我想把所有都写进法律,但根本不可能,最后只有双方都做了妥协。」

  从1979年开始,直到1985年,日本国会才通过了《男女雇佣机会均等法案》,该法规定,女性同等享有培训、社保福利、奖金、退休的权利。但在招聘、任用、职务选择和晋升上,被作为了企业的义务。

  这就是为什么在《东京女子图鉴》里,那个帅气的上司会说这样一段令人深刻的线年制定了《男女雇佣机会均等法》,不知道这部法律的女性我都不雇用,在那之前女性从事的都是倒茶的打杂工作,只有男人一直晋升,受男人的颐指气使,比如你怎么还不结婚呢,受这样的性骚扰。过了30岁就被说是女强人,有了多少悲痛的回忆。

  就因为政府连不想工作的女性都想拉拢,那些年轻的美眉才得意忘形,连工作都做不好,说让加班就臭脸,比起升职更想结婚,一下班就去搞联谊,你根本不知道,我们这一代人受了多少苦才换来男女平等,想要带薪休假就先做好份内的事。」

  然而,法律上的健全,从来就不代表职场的健全。在《男女雇佣机会均等法案》实施30年后的今天,调查显示,那些一入职就和男性一样做综合岗的女性,80%都已经离开了。

  「即便女性拼命工作,然后被委以重任,但只要她们请假去生孩子,再回到职场,她们就会步履维艰,所有都要重头再来,所以女性在职场上的发展一直很难。」

  根据1993年的调查,日本女性的就业情况在差不多生育的年龄最低,之后又有所回升。很多再回职场的女性,都只是作为非正式员工,就像打零工那样。

  在宪代女士44岁的冬天,丈夫因病倒下,半身不遂。养育4个孩子和照顾丈夫的重担落到了宪代女士一个人身上。

  在日本现在的职场,女性一旦超过30岁,结婚就变的越来越难,但是职场又没有足够的空间给她们生活上的保障,没有家庭依靠的同时,工作空间也变得越来越严峻。

  尤其是在《劳动者派遣法》通过之后,再加上经济的越来越不景气, 非正式合同的派遣员工变的越来越多,尤其是对于女性。

  从1985年到2015年的30年间,派遣员工人数从657万,增加到1980万,而其中女性的人数,也从470万增加到1370万,并且占了总数的70%。

  在去年对派遣女性员工的调查中,年收低于200万日元(12万人民币)的35~44岁的单身女性,占了50%以上。

  即便是做了近10年的派遣员工,明明曾经许诺可以作为正式员工,在期满之后却是说解雇就解雇。因为是契约制,解雇也得不到任何赔偿,可是这一年,她已经44岁了。

  现在,这样的派遣女性员工变的越来越多,单身者也在不断增加。年龄越大,在日本结婚就变的越加困难,但同时,女性在职场也没有足够的保障。

  「那些原本应该受着《男女雇佣机会均等法案》保护的女性,《劳动者派遣法》又再次将她们推进了又一个深渊。」

  今年70岁的宪代,在照顾丈夫的同时,每天早上和傍晚,她都会穿上特殊的制服,守在孩子们上下学的道路上,和他们一个一个的问好,守护着他们在通学路上的安全。

  「看着他们脸上的笑容,感受着他们一点点长大的同时,就像当老师的时候,就像养育孩子的时候那样,开心快乐。」



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